Історичні передумови формування сучасного менеджменту
Анотація
Стаття присвячена дослідженню історичних передумов формування сучасного менеджменту, зокрема, наголошено на важливості вивчення історичних закономірностей розвитку менеджменту з метою кращого розуміння сучасних тенденцій його розвитку. Наведено основні історичні сили, а саме економічні, соціальні та політичні, які впливають на діяльність організації, а відповідно і на менеджмент, та прояви їх впливу. Систематизовано зміст основних періодів розвитку менеджменту (давнього, індустріального, періоду систематизації та інформаційного); наведена характеристика та визначено головні результати п’яти управлінських революцій (релігійно-комерційної, світсько-адміністративної, виробничо-будівельної, індустріальної та менеджерської); розкрита змістовна характеристика основних шкіл менеджменту (наукової, адміністративної, людських відносин, поведінкової, кількісної), на підставі чого визначено основні історичні закономірності, які впливають на сучасний менеджмент. Встановлено основні сучасні доповнення менеджменту, а саме: теорія систем, концепція пов’язаних обставин та управління якістю. Також визначено, що сучасний менеджмент формується, як під впливом історичних закономірностей розвитку, так і впливу сучасних викликів та можливостей. За результатами дослідження побудована модель формування сучасного менеджменту, яка ураховує головні фактори впливу історичного розвитку, у тому числі, формування та розвиток практики та теорії управління, визначення ролі працівника як об’єкта менеджменту, технологічний та інформаційний розвиток суспільства, розвиток виробничого процесу, ускладнення процесу поділу праці, так і сьогоденні виклики та можливості менеджменту, а саме: посилення тенденцій глобалізації та інтернаціоналізації, цифровізація суспільного життя, зростання потреб людини та розвиток її інтересів, перехід від традиційної до «зеленої» економіки». Зазначені найбільш вагомі тенденції сучасного менеджменту, зокрема, перехід до «технократизму» та підвищення уваги до поведінкових та соціальних аспектів управління, та їх характеристики.
